رتبه بندی سازمان ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 569
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNGCONF01_315
Index date: 19 February 2016
رتبه بندی سازمان ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری abstract
سالانه رتبه بندی سازمانها در قالب کنفرانس ملی توانمندسازی منابع انسانی ایران انجام میگردد. عدم شفاف بودن چگونگی رتبه بندی سازمان ها، احتمال تاثیر نظر شخصی ارزیاب، نیاز به الگوبرداری و استفاده از تجربهسازمانهای موفق، گپ های موجود در رتبه بندی مدل میباشد. در این پژوهش، با تمرکز بر هفت معیار اصلی مدل، زیر معیارهای اصلی و کاربردی مدل ملی توانمندسازی منابع انسانی شناسایی و معرفی شده است. سپس چگونگی ارزیابی معیارهای توانمندساز فرآیند با استفاده از روشADLIو معیارهای نتایج از روش LeTCI پرداخته ایم. بر این پایه پرسشنامه طراحی شده و در پایان با استفاده از تئوری خاکستری رتبه بندی سطح دو بر پایه هر یک از معیارهای اصلی و رتبه بندی سطح یک بر پایه کل امتیاز و در مجموع معیارهای مدل انجام گردید. در نتیجه الگوی بهبود رتبه بندی مدل با استفاده از تئوری خاکستری تعیین گردیده و نقاط ضعف و قوت هر سازمان در هر یک از معیارهای مدل شناسایی شد
رتبه بندی سازمان ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری Keywords:
رتبه بندی سازمان ها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری authors
مجید جعفری ایروانی مقدم
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران
منوچهر امیدواری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :