عوامل تاثیر گذار بر انتخاب راه حل های توسعه منابع انسانی
Publish place: International Conference on Modern Research`s in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 663
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_611
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
توسعه منابع انسانی فرایندی است که در جهت نیازمندی ها و جهت گیری های راهبردی سازمانها و با بکار گیری تدابیر و تمهیدات لازم شرایطی را فراهم می کند تا شایستگی ها و استعداد های بالقوه کارکنان فعلیت یابند و سپس در خدمت تحقق هدفها به کار گرفتهشود. توسعه منابع انسانی توجه عمیقی به نوآوری و رشد سازمان از طریق درگیر کردن و مشارکت تک تک افراد سازمان دارد و بر ارزشهای انسانی، تاکید می ورزد حاجی کریمی، 3131 فلذا در پژوهش حاضر سعی در شناسایی و معرفی عوامل تاثیر گذار بر انتخاب راه حل های توسعه منابع انسانی شامل چهار بعد 1 ساختار سازمانی 2 فناوری اطلاعات 3 بهسازی منابع انسانی 4 فرهنگ سازمانی را داریم
Authors
مهران خوش نیت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان غربی ارومیه ایران
مرتضی پیری
نویسنده مسول استادیار عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :