بررسی رابطه ی بین فرسودگی شغلی با تعهدسازمانی پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز
Publish place: The first scientific research conference on psychology, educational sciences and pathology of society
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 510
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_413
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز بود. به همین منظور تعداد 171 نفر از پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز که در واقع کل جامعه آماری ما بودند به عنوان نمونه آماری انتخابشدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و مقیاس تعهد سازمانی آلن و مه یر بودند. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و سطح معناداری ) p <0/0001 (استفاده شد ویافته های پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و منفی وجود دارد
Keywords:
Authors
غلامعباس فرج زاده
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی،مدرسدانشگاه پیام نور
عبدالله سمیع
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی،مدرسدانشگاه پیام نور
عادل صانع نسب
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی،مدرس دانشگاهپیام نور
حبیب الله جمالی فرد
کارشناس ارشد مشاوره وراهنمایی،مدرس دانشگاهپیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :