شناسایی و رتبه بندی شاخص های سرمایه انسانی با استفاده ازروش تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی فازی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 579

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA02_144

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف شناسایی ورتبه بندی شاخص های سرمایه انسانی در دانشگاه علم و هنر یزد انجام گردیده است. این مطالعه از روش تحقیق توصیفی_ تحلیلی با پیمایش به صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش پژوهش حاضر را مدیراندانشگاه علم و هنر شعبه یزد تشکیل میدهند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه مقایسات زوجی و نظرات خبرگان جمعآوری گردیدند. با بررسی پیشینه پژوهشهای صورت گرفته جهت شناسایی شاخصهای سرمایه انسانی ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و مطالعات مشابه، شاخصهای ابتدایی شناسایی گردید. سپس با نظرسنجی از خبرگان معیارها، زیرمعیارها و شاخصهایسرمایه انسانی شناسایی شد و جهت رتبهبندی این عوامل از روش AHP فازی استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که معیار رهبری دارای بیشترین اهمیت در بین معیارهای مورد مطالعه در دانشگاه علم و هنر یزد میباشد. در پایان بر اساس رتبهبندی شاخصهای سرمایه انسانی ،پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده و مدیران جهت بکارگیری در این سازمان ارائه گردید

Keywords:

سرمایه انسانی , تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی , منطق فازی

Authors

محمدحسین عبدالرحیمیان

مربی گروه مدیریت، دانشگاه آیت الله حائری میبد

مصطفی گنجی اشکذری

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی_ مالی، دانشگاه علم و هنر یزد

الهام دهقانی فیروزآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی_ صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

ندا شیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی_ صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy [مقاله کنفرانسی]
  • جوانمرد حبیب الله و محمدیان فاطمه، (1389). شاخص‌ها موثر در ...
  • حاجی کریمی عباسعلی وفرجیان مرجان، (1387). مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی ...
  • سلیمی فر مصطفی _ شعبانی محمد علی و ذبیحی اعظم، ...
  • عالم تبریز ایمان، رجبی فرد علی و حاجی بابا علی، ...
  • قلیچ لی بهروز، (1385). نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه ...
  • ISR report (2008), Measuring and Managing Human Capital in Today's ...
  • Bassi , Laurie J. and McMurrer, Daniel P. (2008), Adva ...
  • Becker, B. E., Huselid, M. A., & UIrich, D. (2001). ...
  • Bozbura F. Tunc. , Beskese, Ahmet , Kahraman, Cengiz (2007). ...
  • Bozbura, F. TUNIC, (2004)" Measurement and Application of Intellectul Capital ...
  • Chen, Jin., Zhaohui Zhu and Hong Yuan Xie..(2004) "Measuring Intellectual ...
  • Csutora, R., Buckley, J.J., (2001). Fuzzy hierarchical analysis: The Lamda-Max ...
  • Edvinsson, L. and M. S. Ma lone, (1997). "Developing A ...
  • Elfenbein, H. A. and Ambady, N. (2002), "Predicting workplace outcomes ...
  • F. Tunc. Bozbuura , Ahmet Beskese , Cengiz Kahraman. (2007) ...
  • Foong, Kee & Yorston, Richard (2003)H umanCapital Measurement and Reporting: ...
  • Gogus, O., Boucher, T., (1998). Strong transitivity, rationality and weak ...
  • Gogus, O., Boucher, T., (1998). Strong transitivity, rationality and weak ...
  • Graan, J.G. de., (1980). Extensions to the multiple criteria analysis ...
  • Intellectual capital, vol. 5, No.1. ...
  • Kuang-Hsun Shih, Yen-Tzu Liu, Charlotte Jones, Binshan Lin (2010). ...
  • The indicators of human capital for financial institutions. Expert Systems ...
  • Valeriya, Kravtsova (2006) "The importance of human capital measuremet in ...
  • Zadeh, L. A. (1965). Fuzzy sets. Information and Control(8), 338-353. ...
  • Zadeh, L. A. (1975). The Concept of Linguistic Variable and ...
  • Zadeh, L. A. (1987). Fuzzy Sets, Usuality and Com mon-sense ...
  • نمایش کامل مراجع