اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی با استفاده از AHP-Fuzzy

Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 8,122

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC04_076

تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1386

Abstract:

نیروی انسانی سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل می دهد که در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگیهای جمعی ، مهارتها و قابلیتهایشان سهم بسزایی دارند . به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری باشد . نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی ، کنترل نمود ، لذا ارزیابی نیروی انسانی یکی از مهمترین مباحث می باشد . هدف از این مطالعه توصیف یک روش جهت اولویت بندی شاخص های ارزیابی نیروی انسانی تحت محیط فازی است . از این رو یک متدولوژی بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP-fuzzy پیشنهاد شده است . این مدل شامل 5 معیار اصلی هوش و استعداد، رهبری ، پشتکار و جدیت در کار ، ابنکار و خلاقیت ، انعطاف پذیری و زیر معیارهای مربوطه و 20 شاخص ( گزینه ) می باشد . نتایج بدست آ مده از مثال عددی ن شان می دهد که میزان بکار گیری دانش فردی در خلق نتایج بهینه ، میزان مهارت کارکنان، انتقال اطلاعات و میزان موفقیت در برنامه های آموزشی از جمله مهمترین شاخصهای ارزیابی نیروی انسانی می باشند

Keywords:

نیروی انسانی , شاخصهای ارزیابی , محیط فازی , فرایند تجزیه تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

Authors

سیدعلی ثریایی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

راحله نوری فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران

ارمغان حیدرزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • . Abeysekera, I., & Guthrie, J. (2004). Human capital reporting ...
  • . Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. ...
  • . Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratory study that ...
  • . Bontis, N., Keow, W. C. C., & Richardson, S. ...
  • . Bozdag , _ E., Kahraman, C., & Ruan, D. ...
  • . Buckley, J. J. (1985). Fuzzy hierarchical analysis. Fuzzy Sets ...
  • . Chang, D.-Y. (1992). Extent analysis and synthetic decision, optimization ...
  • . Chang, D.-Y. (1996). Applications of the extent analysis method ...
  • . Cheng, C.-H., Yang, K.-L., & Hwang, C.-L. (1999). Evaluating ...
  • . Ching-Hsue, C. (1997). Evaluating naval tactical missile systems by ...
  • . Fitz-enz, J. (2001). The ROI of human capital. New ...
  • . Han, D., & Han, I. (2004). Prioritization and selection ...
  • . Kahraman, C., Beskese, A., & Ruan, D. (2004). Measuring ...
  • . Kahraman, C., Cebeci, U., & Ruan, D. (2004). Multi-attribute ...
  • . Kahraman, C., Ruan, D., & Dog an, Y. (2003). ...
  • . Ulrich, D. (1997). Human resource champions. Massachusetts: Harvard Business ...
  • . van Laarhoven, P. J. M., & Pedrycz, W. (1983). ...
  • . Weck, M., Klocke, F., Schell, H., & Ru 6enauver, ...
  • . Yoon, K. P., & Hwang, C.-L. (1995). Multiple attribute ...
  • . Zhu, K.-J., Jing, Y., & Chang, D.-Y (1999). A ...
  • . Zimmermann, H.-J. (1994). Fuzzy set theory--and its applications. Boston: ...
  • نمایش کامل مراجع