ارزیابی و مدیریت عملکرد با رویکرد تعالی سازمان
Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 831
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_152
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
این مقاله یک دیدگاه نظری توصیفی در مورد ارزیابی و مدیریت عملکرد ارائه میدهد . با استفاده از روش توصیفی و مطالعه کتابخانهای نهضتهای مختلف مدیریتی که در عرصهی حیات بشری ظهور و تکاملیافتهاند را بررسی و ازدیدگاههای مختلفی به مقوله منابع انسانی و ارزیابی عملکرد مینگرد. از دیدگاه مدیریت کلاسیک که نیروی انسانی را بهعنوان یک ابزار برای رسیدن به اهداف میداند تا نظریههای معاصر که نیروی انسانی را شریک راهبردی سازمانمیدانند ،هر یک بهتناسب جایگاه انسان در سازمان به معرفی و ارائهی الگوها و مدلهای مختلف برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان پرداختهاند که هریک از این الگوها محدودیتها و مزایا و کاربردهای خاص خود رادارند . دراین مقاله با استناد به شواهد و نتایج مطالعات و نظریههای مدیریتی ارائهشده در مورد مدیریت منابع انسانی بهضرورت انتخاب و استفاده از مدل ارزیابی عملکردی که متناسب با توسعه علوم و تکامل جامعه ، پاسخگوی نیازهای بشری باشد ، توجه خاص شده است . ویژگیهای چنین مدلی عبارت است از 1 بجای توجه به عملکرد افراد بهعنوان - یک موضوع مجزای از سایر عناصر سازمان ، عملکرد کارکنان را در ارتباط با سایر عناصر سازمان و محیط در نظرمیگیرد . 2 بجای توجه صرف به مدیریت عملکرد افراد و بخشی نگری، به ارزیابی و مدیریت عملکرد در همه سطوح فردی و گروهی و سازمانی و بهصورت جامع میپردازد 3 بجای تأکید صرف برگذشته ، عملکرد حال و آینده را نیز ربرمی گیرد 4 بجای تأکید صرف بر شاخصهای عملکردی ، شاخصهای برداشتی و عملکردی را باهم در نظرمی گیرد . 5 با توجه به تغییرات در ارزشها و نگرشها و پویایی محیط ، باید از انعطاف لازم برخوردار باشد . 6مهمترین معیارارزیابی ، همواره تأمین رضایت ذینفعان است گرچه محدودیت هایی در تعریف ذینفعان و منافع آنها وجود دارد ، مدل تعالی سازمانی را بهعنوان مدل مطلوب و مناسب جهت ارزیابی و مدیریت عملکرد پیشنهاد می شود.
Keywords:
Authors
کرامت اله افخمی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :