نظام الکترونیکی منابع انسانی: تسهیل در تغییر نقش واحد منابع انسانی؛ از هدایت کنندگان اداری به شریکان استراتژیک سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 610
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_053
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
در این تحقیق سعی گردید تا با تعریف مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان، کارکردهای حاصل از اجرای سیستم الکترونیک در سازمان مورد شناسایی قرار گیرد. با توجه به اجرای تحلیل عاملی که انجام شد سه کارکرد اصلی حوزه مدیریت منابع انسانی با اجرای موثر الکترونیک کردن فرایندهای منابع انسانی در سازمان مورد نظر ایجاد شده است: 1.بهبود اطلاعات منابع انسانی و ارائه خدمات استراتژیک؛ 2. بهبود عملکرد فردی کارکنان؛ 3.اثربخشی هزینه-زمان . بررسی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که میان استفاده از سیستم های الکترونیک در فرایندهای منابع انسانی با بهبود کیفیت خدمات ارائه شده در این حوزه، رضایت کارکنان و افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.مدیریت منابع انسانی الکترونیک امروزه در سازمانهای پیشروی جهانی به کار گرفته شده است و نتیجه اجرای آن در اثربخشی مدیریت منابع انسانی همچون کاهش هزینه - زمان ، برطرف کردن موارد زائد اداری، بهبود سطح خدمات منابع انسانی و ایجاد فضایی مثبت برای واحد منابع انسانی تجلی گردیده است تا به منابع انسانی سازمان کمک کند که بعنوان یک شریک استراتژیک سازمانی تلقی شود.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک , کارکردهای نظام الکترونیک , نقش استراتژیک منابع انسانی , فناوری اطلاعات
Authors
مرتضی مهدی خانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :