مقایسه مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی براساس تمرکز بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,215
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMBA01_196
Index date: 6 March 2016
مقایسه مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی براساس تمرکز بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی abstract
چالش سازمان ها در قرن بیست ویکم رقابت بر مبنای منابع گران قیمتی است که تعیین کننده بقا و رشد آن هاست؛ این منابع عبارت اند از: مدیریت، نیروی انسانی، زمین، سرمایه، و منابع سرمایه ای (تجهیزات). از میان این منابع مدیریت و نیروی انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است. دانش استراتژی منابع انسانی، اصولاً دانشی بسیار نوین است که همگام با طرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی در اواخر دهه 70 میلادی، به آن توجه شده است. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، بویژه دردهه گذشته، کاربرد بسیاری در کشورهای پیشرفته داشته است, به گونه ای که بر اساس تحقیقات انجام شده، افزون بر نیمی از فعالیت های این کشورها، با به کارگیری نتایج حاصل از تدوین استراتژی منابع انسانی، به قابلیت های نوینی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی خود دست یافته اند. پژوهش حاضر در راستای مقایسه برخی از مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی براساس تمرکز بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی می باشد. در ابتدا با روش کتابخانه ای و اینترنتی اطلاعات مربوط به چندین مدل شناخته شده و کاربردی در ایران جمع آوری گردید و سپس با تجزیه و تحلیل تک تک مدل ها شاخص ها و معیارهای مورد تمرکز هر کدام استخراج گردید.
مقایسه مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی براساس تمرکز بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی Keywords:
استراتژی منابع انسانی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی , عوامل درون سازمانی و برون سازمانی , مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
مقایسه مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی براساس تمرکز بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی authors
سیامک برادران
استادیار گروه دانشگاه آزاد اسلامی دماوند
مصطفی صفوی راد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی دماوند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :