نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های آموزشی
Publish place: The Iranian International Didactic Management Congress
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,935
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIDMC01_037
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
سیستم آموزشی به عنوان سرمایه ای ضروری در تلاش برای تحقق یافتن اهداف مربوط به توسعه، تلقی می گردد. مهم ترین چالش آموزش و پرورش در هزاره ی سوم، سیاست تغییر و تبدیل است و لزوم همخوانی و تطبیق کامل ماموریت نظام آموزشی با استراتژی سازمان را به صورت یک ضرورت انکار ناپذیر در آورده است. بر این اساس نقش توسعه نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمانی بسیار مهم تلقی گردیده است. مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی استراتژیک و منسجم برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه های سازمانی تعریف شده است. در سال های اخیر به برنامه ریزی منابع انسانی به منزله ابزاری که می تواند به گونه مستقیم اهداف و استراتژی های سازمانی را با اهداف و برنامه های منابع انسانی متصل کند، توجه شده است. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مهم ترین عناصر در موفقیت برنامه های مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. این تاثیر گذاری با پی ریزی مدیریت کنش گرایی صورت می گیرد که کانون توجه آن از لحاظ استراتژیک تعیین شده باشد. لذا در این مطالعه برآنیم ضمن تبیین مدیریت منابع انسانی، به بررسی جایگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها و به ویژه سازمان های آموزشی بپردازیم.
Keywords:
Authors
پروانه دانشمند
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان البرز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :