سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 885

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MOCONF03_026

Index date: 6 March 2016

بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری abstract

در عصر حاضر کارکنان در شرایطی فعالیت های کاری را انجام می دهند که مهم ترین ویژگی آنان عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی در سازمان ها می باشد. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و به ویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده ، اداره سازمان های هزاره سوم در عصر کنونی پیچیدگی خاص خود را دارد. در طی دهه های اخیر طرح های بسیار زیادی در سازمان ها مطرح شده که در این گذار، تغییر و تکامل ساختار محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده برابر بررسی های صورت پذیرفته در زمینه ساختار سازمانی در مرحله اولیه در ابعادی تأکید می شود که معرف ساختارهای رسمی بوده به هرحال الزامات مورد نیاز فعلی همراه با اصل دانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محور گردیده که برخی ویژگی های آن ها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای کنونی سنتی سلسله مراتبی دارد. مهم ترین این تفاوت ها نقش مهم ساختار غیررسمی در این سازمان ها می باشد که برای موفقیت این سازمان ها در مدیریت مؤثر دانش محوری بسیار ضروری می باشد. این مقاله با مفهوم اصلاح ساختار سازمانی به عنوان یک بعد کلیدی به تشریح دقیق ابعاد ساختاری متمایز سازمان های دانش محور در جهت ایجاد زمینه برای بروز خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان سازمان ها می پردازد که ان شاءالله مورد استفاده خوانندگان آن واقع شود.

بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری Keywords:

اصلاح و تغییرات سازمانی , مدیریت دانش , سازمان دانش محور , خلاقیت و نوآوری در ساختار سازمانی

بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری authors

سید محمد ظاهر ابراهیمی

دانش آموخته کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت بیمه، پژوهشگر تعلیم و تربیت اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان

فرشید نمامیان

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

علیرضا مرادی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

ادریس کریمی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت مالی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
_ فرآیند خط مشی گذاری _ عمومی - - دکتر ...
_ مبانی مدیریت منابع انسانی- دکتر سیدرضا سیدجوادین- انتشارات دانشگاه ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری" توسط سید محمد ظاهر ابراهیمی، دانش آموخته کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت بیمه، پژوهشگر تعلیم و تربیت اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان؛ فرشید نمامیان، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه؛ علیرضا مرادی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه؛ ادریس کریمی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت مالی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله اصلاح و تغییرات سازمانی، مدیریت دانش، سازمان دانش محور، خلاقیت و نوآوری در ساختار سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 16 اسفند 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 885 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در عصر حاضر کارکنان در شرایطی فعالیت های کاری را انجام می دهند که مهم ترین ویژگی آنان عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی در سازمان ها می باشد. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و به ویژه تغییر در ساختار سازمانی بوده ، اداره سازمان های هزاره سوم در عصر کنونی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی ارتباط خلاقیت و نوآوری با اصلاح ساختار سازمانی با رویکرد سازمان های دانش محوری با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.