رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثردربهره وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهدسازمانی درکارکنان کارخانجات مخابراتی ایران
Publish Year: 1387
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 442
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_KRAP-10-37_007
Index date: 5 April 2016
رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثردربهره وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهدسازمانی درکارکنان کارخانجات مخابراتی ایران abstract
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثر دربهره وری و سبک رهبری باتعهدسازمانی درکارکنان کارخانجات مخابراتی ایران درمهرماه 1386 صورت گرفته است هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثر دربهره وری و سبک رهبری سرپرستان باتعهدسازمانی درکارکنان بوده است بدین منظور 50 نفر زسرپرستان و 260نفر از کارکنان تحت نظارت آنان ازطریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل نگرش سنج عوامل و موانع انسانی بهرهوری پرسشنامه های تعیین سبک رهبری توصیف رفتاررهبری و تعهدسازمانی پاسخ دادند پس از جمع اوری داده ها ازروشهای امارتوصیفی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده برای تحلیل داده ها استفاده شد براساس نتایج این پژوهش بین نگرش سرپرستان به عوامل انسانی موثر دربهره وری و تعهدسازمانی زیردستانp<0/05 و بین سبک رهبری سرپرستان و تعهدسازمانی زیردستان p<0/05 رابطه معناداری وجود دارد همچنین ممکن است نگرش سرپرستان سبک رهبری آنان ر پیش بینی کند ولی بین نگرش سرپرستان و توصیف رفتاری رهبری توسط زیردستان رابطه معناداری مشاهده نشد
رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثردربهره وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهدسازمانی درکارکنان کارخانجات مخابراتی ایران Keywords:
رابطه بین نگرش به عوامل انسانی موثردربهره وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهدسازمانی درکارکنان کارخانجات مخابراتی ایران authors
لیلا رضایی
کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی سازمانی و مسئول برنامه ریزی آموزشی واحدارسنجان
محمود ساعتچی
استاددانشگاه علامه طباطبایی