بررسی رابطه بین عوامل فردی و سازمانی ایجاد کننده استرس و استرس شغلی کارکنان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 970
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAE01_0234
Index date: 17 March 2016
بررسی رابطه بین عوامل فردی و سازمانی ایجاد کننده استرس و استرس شغلی کارکنان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عوامل فردی و سازمانی ایجاد کننده استرس و استرس شغلی انجام پذیرفته است. به این منظور پرسشنامه های تایید شده(آلفای کرونباخ0/88 درصد) میان 41نفر از کارکنان شرکت راهبر نیرو استان خراسان رضوی(تعداد اعضای جامعه برابر با 50 نفر است) توزیع شد و داده های به دست آمده با اجرای آزمون های آماری توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد بین عوامل فردی ایجاد کننده استرس و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین از بین سه مولفه عوامل فردی ایجاد کننده استرس بین نوع شخصیت و استرس شغلی، تعارض و استرس شغلی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. ولی بین ابهام و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. از طرف دیگر بین عوامل سازمانی ایجاد کننده استرس و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. در ارتباط با مولفه های این عامل نیز چنین نتیجه گیری شد که بین ساختار سازمانی و استرس شغلی عوامل مربوط به شغل و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد.ولی بین فرهنگ سازمانی و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه بین عوامل فردی و سازمانی ایجاد کننده استرس و استرس شغلی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین عوامل فردی و سازمانی ایجاد کننده استرس و استرس شغلی کارکنان authors
سیده سمیرا سیدحسینی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
الهه شیعه زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
محمد لگزیان
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :