بررسی راطمه بین اعتماد سازمانی و کیفیت زندگی کاری از دیدگاه کارکنان معاونت و اداره بهداشت شهر همدان در سال 92-93

عصر حاضر زندگی کاری و تشخیص و کاربرد بهینه عوامل موثر در آن یکی از دغدغه های مدیران موفق به شمار می رود ، لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثر اعتماد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان انجام شده است بدین منظور برای سنجش متغیرهای مسئله دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و نیز کیفیت زندگی کاری طراحی گردید و پس از اطمینان از روایی و پایی آنها ، پرسشنامه نهایی در میان کارکنان معاونت و اداره بهداشت شهر همدان به عنوان نممونه های موردبررسی که متشکل از 122 نفر بودرند.توزع گردید . روش تحقیق حاضر ، پیمایشی ، همبستگی بوده است . نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان داد که میان متغیر اعماد سازمانی و کیفیت زندی کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . در پایان ، برای بهبود کارآفرینی از طریق افزایش اعمتاد سازمانی پیشنهاداتی به مدیران ارائه گردید که امیداست راهگشای مسائل مربوط به این حوزه و نیز فراهم کننده زمینه هایی جدید جهت تحقیق توجه و کارشناسی بیشتر گردد .

Keywords:

اعتماد سازمانی , کیفیت زندگی کاری , تحلیل رکرسیون