استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد

به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز 1 را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما 2 می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است

استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرما

استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد authors

هنگامه قنبریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت –گرایش منابع انسانی –دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

ایرج فروزان

دکتری مدیریت -استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). ترجمه ...

استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...

رضوی، سیدحمیدرضا، محمد خراسانی، سید عماد حسینی، جواد وحیدی(386 1)، ...

زاهدی شمس السادات، الوانی سید مهدی، فقیهی ابوالحسن(1388)، فرهنگ جامع ...

ناصحی فر، وحید(388 1)، مروری بر مفاهیم شایسته سالاری، مجله ...

Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...

Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...

Brett Minchington and Kaye Thorne(2007)" Measuring the Effectiveness of Your ...

Fabian Hieronimus, Katharina Schaefer , and Jorgen Sch roder(2005), " ...

Hansen, F. (2007). What is talent? Workforce Management, 86(1):12-13 ...

Jack Phillips (2005), 2 The value Of Human Capital: What ...

Jason Ave rbook(2005), " Connecting CLOs with the Recruiting Process", ...

Julie Barker (2005), "How to Pick the Best People(And Keep ...

Melissa John and Phil Roberts(2006) 2 Rules of Atraction ", ...

O'Halloran, E. (2003), "Employer branding at Pret A Manger", The ...

_ rketi _ gst rategy, ?ava i lableat: http ://ma ...

Soumya Gadda m(2008), " Modeling Employer brand Com munication : ...

Dai ly23 Februa ry, ava i _ b leat :www.erexcha ...

.Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...

Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). Conceptua lizing ...

Tim Smedley (2007) "Why Employer Branding is Bigger Than HR ...

Schneider, L. (2003), "What is branding and how is it ...

Sullivan, _ (2004), "Eight elements of a successful employment brand", ...

Yang Chunping , Li Xi(2011) The Study on Employer Brand ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/447033

Document National Code:

CRSTCONF01_642

Index date: 17 March 2016

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

قنبریان، هنگامه و فروزان، ایرج،1394،استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد،International Conference on Research in Science and Technology،https://civilica.com/doc/447033

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قنبریان، هنگامه؛ ایرج فروزان)
برای بار دوم به بعد: (1394، قنبریان؛ فروزان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Shahroud

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 4,170

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقاله فارسی "استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد" توسط هنگامه قنبریان، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت –گرایش منابع انسانی –دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود؛ ایرج فروزان، دکتری مدیریت -استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی،استراتژی جذب منابع انسانی و برند کارفرما هستند. این مقاله در تاریخ 27 اسفند 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1055 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز 1 را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کار فرما 2 می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای ... . برای دانلود فایل کامل مقاله استراتژی برند کارفرما در سازمانها درراستای جهت جذب و نگهداری کارکنان با استعداد با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.