تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استعداد کارکنان
Publish place: 2nd International Conference on Economics, Management, Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 976
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_007
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی رابطهی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ماهشهر با روش توصیفی پیمایشی انجام شده و spss نمونه آماری تحقیق 52 نفر از کارکنان آموزش پرورش منطقه بود و برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید و نتایج حاصل با استفاده از نرمافزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیکهای آماری توصیفی از جمله نمودارها، میانگین و همچنین آمارهای استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و پس از آزمون فرضیات این نتایج حاصل گردید: بین فرهنگ سازمانی و مؤلفههای آن از جمله: درگیر شدن کارکنان در کار، سازگاری کارکنان، انطباقپذیری و رسالت با مدیریت استعداد رابطهی مثبت معنیدار وجود داشت، بنابراین با افزایش فرهنگ سازمانی و مؤلفههای میزان مدیریت استعداد نیز افزایش مییافت لذا به منظور بهبود مدیریت سازمانی بایستی فرهنگ سازمانی قوی ایجاد کرد.
Keywords:
Authors
سید مهدی خرمیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
علی توکلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :