بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی داخلی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: کارکنان شهرداری بابل

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی داخلی و نوآوری سازمانی در شهرداری شهرستان بابل به روش توصیفی،تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش 232 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان بابل بودند که تعداد 141 نفر از آنها با استفاده ازجدول گرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه سرمایهاجتماعی داخلی عطااله شاکریان ) 1331 ( و پرسشنامه نوآوری سازمانی پراجگو و سوهل ) 2112 ( میباشد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای 0/798و0/785 بدست آمده است. جهت تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین سرمایه اجتماعی داخلی و نوآوری سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن حاکی از آن بود که از میان میانگینهای هر یک از ابعاد سرمایه اجتماعی داخلی، بعد شناختی با میانگین رتبه 2/19بالاترین امتیاز و بعد ساختاری با میانگین رتبه1/80 پایین ترین امتیاز را دارا می باشند

Keywords:

سرمایه اجتماعی داخلی , بعد شناختی , بعد رابطهای , بعد ساختاری , نوآوری سازمانی