بررسی رابطه رهبری تحولگرا با رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت مخابرات استان گلستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 592
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_352
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحولگرا با رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت مخابرات استان گلستان بوده است. روش: جامعه آماری در این تحقیق 131 نفر از کارشناسان رسمی و قراردادی و مدیران است و نمونه آماری با توجه به جدولمورگان 253 نفر بوده که بهصورت طبقهای تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این تحقیق شامل پرسشنامههای رهبری تحولگرا )بس و آولیو،) 1991 (، رفتار شهروندی سازمانی )پودساکف، 1991 ( و سرمایه روانشناختی )لوتانز، 2001 بود. برای تحلیل یافتههای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام از طریق نرمافزار Spss Ver. 20 استفاده شد. یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد که بین رهبری تحولگرا و رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مؤلفههای نفوذ آرمانی و انگیزش الهامبخش برای پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی و نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فرعی برای پیشبینی سرمایه روانشناختی معنادار میباشند. مؤلفههای انگیزش الهامبخش در رفتار شهروندی سازمانی و نفوذ آرمانی در سرمایه روانشناختی بیشترین تأثیر را دارند
Keywords:
Authors
رقیه اصغرپور
گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران.گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگ
محمودرضا چراغعلی
گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :