بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران دولتی و اردیبهشت شیراز خصوصی

هدف از انجام این پژوهش "بررسی تطبیقی تأثیر سبک رهبری تحول افرین ، با نقش واسطه ای رفتارشهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان های شهید چمران و اردیبهشت شیراز "بود.جامعه فماری این تحقیق شامل پرسنل پرستاری بیمارستانهای شهید چمران و اردیبهشت شهر شیراز و نمونه فماری شامل 112 نفر از پرستاران بیمارستان شهید چمران، از کل جامعه اماری 212 نفره و 22نفر از پرستاران بیمارستان اردیبهشت، از کل جامعه فماری 111 نفره بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده درپژوهش حاضر، شامل پرسشنامه های سبک رهبریتحو فررین با و اولیو، ررتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران، و تعهد سازمانی الن و میر بود جهت تحلیل اماری توصیفی و استنباطی، از رواشهای ضریب همبستگی Taw و نرم افزار اماریS.P.S.S استفاده شد. یارته های این تحقیق نشان داد که : سبک رهبری تحول ا فرین با تعهد سازمانی 5/ جامعه پرستاری بیمارستان شهید چمران شیراز رابطه مستقیم ) 520 R= ( و غیر معنی دار )بعلت بزرگتر بودن سطح معنی داری از 0/05 دارد sig=0/21 سبک رهبری تحول افرین با تعهد سازمانی جامعه پرستاری بیمارستان اردیبهشت شیراز رابطه معکوس 112 R= و معنی دار )بعلت کوچکتر بودنسطح معنی داری از 0/05 دارد sig=0/044 ، بین سبک رهبوری تحوو فرورین و تعهد سازمانی دو بیمارستان تفاوت معنا داری وجود ندارد. لذا به الجبار از ضریس همبستگی هرچند اندک موجود بین سبکرهبری تحول افرین و تعهد سازمانی)جدول 9( استفاده شد. با توجه به اینکه در هر دو بیمارستان سبک رهبری ها یکسان اما ضریس همبستگی بیمارستان شهید چمران مثبت است ، لذا میتوان استدلا کرد که تعهد سازمانی در بیمارستان شهید چمران نسبت به بیمارستان اردیبهشت میزان بالاتری دارد.

Keywords:

سبک رهبری تحول آفرین , تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمان