رابطه جو اخلاقی با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهایدانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهر رشت

ام البنین رستمی; زینب فقیه ملک مرزبان; فردین مهرابیان; حمیدرضا رضایی کلید بری

رابطه جو اخلاقی با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهایدانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهر رشت

Publish place: International Conference on New Directions in Management, Economics and Accounting

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/454643

Document National Code:

NDMCONFT01_226

Index date: 29 November 2015

رابطه جو اخلاقی با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهایدانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهر رشت abstract

جو اخلاقی بخشی از فرهنگ سازمانی و نوعی جو کاری است که منعکس کننده خط مشی ها، روش ها و سیاست های سازمانی و دارای نتایج اخلاقی می باشد که می تواند پیش بینی کننده رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی پرستاران باشد. پژوهش حاضر با هدف سنجش رابطه جو اخلاقی با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین پرستاران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از دسته مطالعات توصیفی-همبستگی می باشد. ابتدا جامعه آماری به بیمارستان های مختلف به طور متناسب طبقه بندی، سپس با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس، تعداد 280 نفر از پرستاران بیمارستان های شهر رشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با ابزار پرسشنامه، جمع آوری گردیده و از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون و با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین جو اخلاقی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معنی دار، و با نیت ترک خدمت، رابطه منفی وجود دارد. همچنین بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی پرستاران، رابطه مثبت وجود دارد و نیز بین تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت پرستاران رابطه ای منفی برقرار است. در نهایت آنکه جو اخلاقی در سازمان منجر به رفتارهای اخلاقی و کاهش نیت ترک خدمت پرستاران می شود.

رابطه جو اخلاقی با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهایدانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهر رشت Keywords:

جو اخلاقی , نیت ترک خدمت , رضایت شغلی , تعهد سازمانی

رابطه جو اخلاقی با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهایدانشگاه علوم پزشکی گیلان در شهر رشت authors

ام البنین رستمی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

زینب فقیه ملک مرزبان

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

فردین مهرابیان

استادیار دانشگاه علوم پزشکی گیلان

حمیدرضا رضایی کلید بری

استادیار گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آتش زاده، شوریده، اشک تراب، فروزان، یغمایی، طاهره، علوی، فریده، ...

اخباری، مریم سادات، عریضی، حمیدرضا، قاسمی، وحید و نوری، ابوالقاسم ...

_ برهانی، فریبا، جلالی، طیبه، عباس زاده، عباس و حقدوست، ... [مقاله ژورنالی]

پیریایی، صالحه، ارشدی، نسرین، و نیسی، عبدالکاظم 1392. اثر عدالت ...

رابینز، استیفن پی. 1386. رفتار سازمانی جلد اول‌چاپ دوازدهم. ترجمه: ...

رسولی، رضا، شهائی، بهنام و صفایی، مهناز1391. عوامل موثر بر ...

سجادی، حانیه السادات، خامسی پور، مجید، حسن زاده، اکبر و ...

شعبانی کلاته ملامحمد قلی، علی، حسین زاده، علی و احمدی، ...

شمس احمر، مهران، فرهی بوزنجانی، برزو و سنجقی، محمد ابراهیم(1390). ...

عزیزی، سعید 1390. بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد ...

کوهستانی، حسینعلی و شجاعی فر، حبیب اله (1380. رابطه رضایت ...

گل پرور، محسن و عریضی، حمیدرضا 1387. فراتحلیلی بر رابطه ...

ارزش های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت [مقاله ژورنالی]

نادی، محمد علی، حاذقی، فاطمه 1390. الگویابی معادله ی روابط ...

Colarelli, S. M. (1984). Methods of _ ommunicatio and mediating ...

DeConinck J B. (2011) . The effects of ethical climate ...

Dinc, M. S., & Aydemir, M. (2014). The Effects of ...

Ertosuna, 6.G. Erdilb, O. (2012). The Effects of Lonelines on ...

Filipova, A. (2007). Perceived organizational support and ethical work climates ...

Han, S.-J.(2014).Ethical climate and Turnover Intention of Nurses in the ...

Hayes LJ. _ O Brien-Palls L. , Duffield C., Shamian ...

Tsai, M.-T. and Huang, C.-C. (2008). The Relationship among Ethical ...

Lu H., While AE., Barriball KL. (2005). Job satisfaction among ...

Martin KD, Cullen JB.(2006) .Continuities and Extensios of Ethical Climate ...

Meyer, J. P., Stanley, D., Herscovitch, L., and Topolnytsky, L. ...

Nikkhah Farkhania, Z., Armounb Z, and Javidniac, M. (2013). The ...

6ncer , A. Z. , Yildiz , M. L.(2012 . ...

Schwepker Jr. Charles H. (2001). Ethical climate's relationship ...

Zehir, C., Miceldidi , B., Zehir, S.(2012). The Moderating Effect ...

نمایش کامل مراجع