ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

منتورینگ: مکانیزمی جهت توسعه و بهبود یادگیری سازمانی

Publish place: International Conference on New Directions in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,485

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/454874

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_457

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

Abstract:

منتورینگ، رابطهای است که درآن فردی باتجربه و آگاه، مسئولیت هدایت و توسعه فردی کم تجربه و مبتدی را بر عهده میگیرد.منظور از این رابطه افزایش تواناییها و ظرفیت یادگیری افراد مبتدی و کم تجربه میباشد. در روابط منتورینگ، منتورها منابع ارزشمندی جهت بنانهادن و حفظ و نگهداشت یادگیری سازمانی است. هدف این پژوهش تبیین رابطه بین منتورینگ و یادگیری سازمانی میباشد. مطالعات قبلی به ندرت ارتباط بین منتورینگ و یادگیری سازمانی را بررسی نمودهاند. این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی و ابزار پرسشنامه جهت بررسی رابطه حاکم بر سرمایه فکری، یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده نموده است. نتایج مبتنی بر داده های تجربی جمع آوری شده از کارگزاریهای فعال بورس کالای میباشد. یافته های پژوهش بیانگر این است که منتورینگ تأثیر معن اداری بر یادگیری سازمانی دارد. درنتیجه، منتورینگ میتواند به عنوان مکانیسمی مناسب جهت توسعه یادگیری سازمانی معرفی گردد.

Keywords:

Authors

محمد هاشمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سید جواد موسوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

علی رزمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Allen, T. D., Finkelstein, L. M., & Poteet, M. L. ...
  • Bokeno, R.M., & Gantt, V. W. (2000). Dialogic Mentoring: Core ...
  • Byrne, Z. S., Dik, B. J., & Chiaburu, _ S. ...
  • Castaneda, D. L., & Rios, M. F., (2007). From Individual ...
  • Crawford, C. J. (2010). Manager's Guide to Mentoring. McGraw-Hil. United ...
  • Croasdell, D., Jennex, M., Yu, Z., Christianson, T., Chakradeo, M. ...
  • Dasgupta, M. (2012). "Conceptual Paper: Organizational Learning & Its Practices". ...
  • Dasgupta, M. (2012). "Conceptual Paper: Organizational Learning & Its Practices? ...
  • Dodgson, M. (1993). Organizational learning: A review of some literatures. ...
  • Eby, L. T., & Lockwood, A. (2005). Prote ge's and ...
  • Egan, T. M., & Song, ZH. (2008). Are facilitated mentoring ...
  • Figueiredo, P. (2003). "Learning, capability accumulation & firms differences: evidence ...
  • Garratt, B. (1999). The learning organization 15 years on: Somme ...
  • Gieskes, J., & Heijden, B. v. D. (2004). "Measuring and ...
  • Hamilton, B. A, . & Scandura, T. A. (2003). E-Mentoring: ...
  • Hart, E. W, (2009). Seven Keys to Successful Mentoring. Center ...
  • Hezlett, S. A., & K. Gibson, SH. A. (2005). Mentoring ...
  • Hsu, L., & Wang, H. (2010). Clarifying the Effect of ...
  • Huber, G. P. (1991). "organizational learning: the contributing processes and ...
  • Huizing, A. & Bouman, W. (2002). "Knowledge and Learning Markets ...
  • Klasen, N and Clutterbuck, D, (2002). Implementing Mentoring Schemes, A ...
  • Kogut, B., & Zander, U. (1996). :What Firms Do? Coordination, ...
  • Lawal, O, A. (2011). An Evaluation of Mentoring In Organizations: ...
  • Maier, G., Prange, C. & Rosenstiel, L. V. (2003). Psychological ...
  • Miller, D., (1996). _ Preliminary Typology of Organizational Learning: Synthesizing ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
  • Parsloe, E and Leedham, M, (2009). Coaching and Mentoring, Practical ...
  • Pask, R., & Joy, B. (2007). M entoring -Coaching : ...
  • Richard, O. C., Ismail, K. M., Bhuian, Sh. N., & ...
  • Saint-Onge, H., & Armstrong, C. (2004). _ Conductive Organization". Burlington, ...
  • Shulz, M. (2001). _ _ O RGANIZAT ONAL LEARNING" Washington: ...
  • Stewart, G., & Brown, K. (2011). Human Resource Management; Linking ...
  • Vieira, A. L. (2011). Interactive LISREL in Practice, Getting Started ...
  • Wronka, M. (2012). The Role Of Mentoring in Organizational Learning ...
  • Xianting, Y. and Ng, F. (2010). "Learning Organization And Mentoring ...
  • Dasgupta, M., & R.K. Gupta, R. K. (2009) .Knowledge Management ...
    • نمایش کامل مراجع