تاثیر فرهنگ و معماری بر سازمان ها و مقایسه مدل های فرهنگ سازمانی
Publish place: The Second National Conference on Applied Research in Computer Science and Information Technology
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 656
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CITCONF02_103
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
ارزیابی فرهنگ سازمان می تواند به معنایی که تفاوت بین موفقیت و شکست در محیط تجاری به سرعت در حال تغییر امروز باشد. در واقع آنچه مدیریت آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است. در معماری سازمانی با یک نوع مهندسی مجدد در کل سازمان از منظر سیستم های اطلاعاتی روبه رو هستیم که سعی در بهبود فرآیندهای کاریه سازمان از طریق به کارگیری فناوری اطلاعات دارد. این تحقیق نشان داد که بین ارزش های مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان هم بستگی مثبت وجود دارد. لذا سازمان ها می توانند با ارتفاع سطح مؤلفه های فرهنگ سازمانی خود مثل سوریه تهورطلبی و رقابت جویی، به رشد، تشویق کارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیت های کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقا سطح عملکرد کارکنان را فراهم کنند.
Keywords:
Authors
رضا طاولی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد چالوس
مقداد عسگری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه غیراتنفاعی پویندگان دانش، چالوس،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :