راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق)

مریم یاراحمدی بافقی; حسن دهقان دهنوی; سیدابوالقاسم سلیمانی بافقی

راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق)

Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/456094

Document National Code:

AMTM01_385

Index date: 8 May 2016

راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق) abstract

پژوهش حاضر با هدفبررسی رابطه مستقیم بین راهبردهای مدیریت منابع انسانی شامل (ارزیابی عملکرد، مدیریتشغل، آموزش، پاداش و استخدام) و نوآوری سازمانی شامل (نوآوری توسعه عملکرد (خدمات- محصول)، نوآوری فرایند و نوآوری اجرایی) با نقشمیانجی اثربخشی مدیریت دانش صورت گرفته است. این مقاله از نوع تحقیقات توصیفی است که با روش پیمایشی و همبستگی انجام شده است. داده ها از نمونه ای 123 تایی شرکت های صنعتی در شهرستان بافق با ابزار پرسشنامه گردآوری و با استفاده از فنون آماری با استفاده از نرم افزار 22LISREL و 8.5 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل حاکی از آن است که راهبردهای مدیریت منابع انسانی به طور کلی رابطه معناداری با نوآوری سازمانی ندارد. و راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری توسعهعملکرد (محصول – خدمات)، نوآوری فرایند و نوآوری اداری (اجرایی) اثر مستقیم، مثبت و معناداری دارد. همچنین راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری سازمانی و نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوریمحصول، نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری فرایند، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری اداری (اجرایی) اثر مستقیم، مثبت و معناداری دارد

راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق) Keywords:

راهبردهای مدیریت منابع انسانی , نوآوری خدمات , نوآوری فرایند , نوآوری اداری , اثربخشی مدیریت دانش

راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق) authors

مریم یاراحمدی بافقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، ایران

حسن دهقان دهنوی

استادیار دانشکده مدیریت، گروه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، ایران

سیدابوالقاسم سلیمانی بافقی

مربی دانشکده مدیریت، گروه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بافق، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- برومند، مجتبی، رنجبری، مریم (1388)، اقدامات راهبردی مدیریت منابع ...

- رهنورد فرجاله، محمدی اصغر، (1388)، شناسایی عوامل کلیدی موفقیت ...

- ساعدی مهدی، یزدانی حمیدرضا، (1388)، ارایه مدل فرآیندی برای ...

_ کیزی شهریار، اسدنژاد مهدی، زارع میرک آباد علی، حسینی ...

_ انواری رستمی علی اصغر، شهائی بهنام، (1388)، مدیریت دانش ...

- محمود صالحی، هدی، دری، بهروز، صفری، خلیل، بررسی نقش ...

_ Chin Kwai-Sang, Lo Kwong-Chi, Leung Jendy P.F. Development of ...

-Wu Wei-Wen, Yu-Ting Lee. Selecting knowledge management strategies by using ...

-Benbya H, Passiante G, Belbaly N. A. Corporate portal: _ ...

-H.G Andrew, M Arvind, Segars Albert. Knowledge management: _ organization ...

-Wen Yuan-Feng. An effectiveness measuremet model for knowledge management. Knowledge-B ...

-Tseng Shu-Mei. Knowledge management system performance measure inde, Expert Systems ...

_ Scarbrough, H.(2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. ...

- Weisberg, R.W _ (2006) .Expertise and Reason in Creative ...

- Fukushima, _ (2001). Analyze Tacit Knowledge, Kanekoshob, ...

نمایش کامل مراجع