بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 722
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_009
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان گیلان است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان گیلان 700 نفر است.248 نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. ارزشهای آلفای کرونباخ 79/0 و 85/0 در این پژوهش برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب بدست آمد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد(58/0=r). همچنین نتایج نشان داد بین نظام پاداش(46/0=r)،هویت سازمانی(42/0=r)،نوآوری(39/0=r)، تمرکز بر نتایج کارها(41/0=r) و حمایت مدیر(45/0=r) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بیشترین مقدار رابطه بین نظام پاداش و حمایت مدیر با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد.
Keywords:
Authors
نوین جاماسبی
کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)،قزوین،ایران
منیره پورمقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد،موسسه آموزش عالی راهبرد شمال،رشت،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :