قابلیت یادگیری سازمانی ارتقاء دهنده وجدان کاری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 572
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_216
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین قابلیت یادگیری سازمانی با وجدان کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1393 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 950 نفری از کارمندان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان که 274 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه قابلیت یادگیری با ضریب اعتبار محتوایی 93 صدم و پرسشنامه وجدان کاری با ضریب 89 صدم مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی 76 صدم و برای وجدان کاری 83 صدم بدست آمد. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان داد که بین قابلیت یادگیری سازمانی و مولفه های آن(بازبودن و تجربه گرایی، ریسک پذیری، تعامل با محیط بیرونی، تصمیم گیری مشارکتی، دیدگاه سیستمی) با وجدان کاری رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. در نهایت پیشنهاد می گردد قابلیت یادگیری سازمانی در سازمان افزایش یابد تا وجدان کاری کارکنان نیز افزایش یابد.
Keywords:
Authors
طاهره محمدی پورنجیب
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
ملیکه بهشتی فر
استادیار و عضو هیئت علمی،گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
محمود نکویی مقدم
استاد و عضو هیئت علمی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :