بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت کارکنان از دوره های آموزشی ضمن خدمت با تاکید بر عوامل فردی ( مطالعه موردی بانک کشاورزی شعب تهران )
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 695
This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_265
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
بررسی رضایت شغلی، به عنوان یک ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در سازمان ها عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولا بخش ها و یا گروه های اصلی کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند، ثانیا مسائل و مشکلات را اولویت بندی کند و ثالثا ادراکات و انتظارات کارمندان را شناسایی نمایند تا به این وسیله موجب بهبود وضع موجودشود.رضایت شغلی به عنوان عامل مهمی در پیشبرد اهداف سازمانی می باشد.تحقیق حاضر با هدف تعیین و بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان از دوره های آموزشی ضمن خدمت بانک کشاورزی با تاکید بر عوامل فردی انجام شده است.روش تحقیق پیمایشی است و داده ها از طریق پرسشنامه و رجوع به پرونده های شغلی کارکنان گردآوری شده و با استفاده از رگرسیون لاجیت و نرم افزار EViews مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل 1200 نفر کارکنان رسمی بانک کشاورزی شعب تهران در سال 1393 می باشدو نمونه گیری از طریق نمونه از جامعه محدود و فرمول کوکران انجام شده که تعداد 291 نفر انتخاب گردیده است.در این تحقیق متغیر15 مرد بررسی قرار گرفته است که در میان آنها متغیرهای جنسیت، سن، تحصیلات، سابقه کار، حقوق، تعداد دوره، نوع پست، وضعیت تاهل جز عوامل فردی می باشد.نتایج حاصل از برآورد مدل حاکی است، که بین متغیرهای مدل رابطه معنی دار وجود دارد و در متغیر های تحصیلات، سابقه کار، تعداد دوره رابطه منفی و معنی دار وجود دارد و در متغیرهای علمی مدرسان، سطح شایستگی کارکنان، خلق ایده نو، توزیع اطلاعات بین مشتریان، حمایت از نوآوری رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد، همچنین در متغیرهای جنسیت، سن، تحصیلات، حقوق، نوع پست، وضعیت تاهل، مجموعه برگزارکننده، محل برگزاری کلاس ها رابطه معنی دار وجود ندارد، لذا در خصوص اثر عوامل فردی بر میزان رضایتمندی کارکنان از دوره های آموزشی ضمن خدمت متغیرهای سابقه کار و تعداد دوره اثرگذار است.
Keywords:
Authors
عرفان معماریان
دانشکده مدیریت، استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
شکوفا کبیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :