نقش تفویض اختیاردر سازمان (مطالعه موردی بانک رفاه شعب مشهد)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 659
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_405
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در جای جای سازمان ها می توان اثر مخرب مدیریت متمرکز را یافت و این مدیریت مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری بوده و منجر به افزایش تخلفات اداری، تراکم و انجماد امور شده است. با توجه به اهمیت تفویض اختیار این پژوهش با هدف بررسی نقش تفویض اختیار بر عملکرد کارمندان در بانک رفاه شعب مشهد و به منظور مشارکت در بهبود عملکرد مدیران صورت گرفت. پژوهش از نوع همبستگی بر روی کارمندان تحت امر رؤسای بانک رفاه شعب مشهد طی سال 1394 انجام شد(n=234). نمونه گیری به روش خوشه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 146 نفر انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بوده ،داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، همبستگی پیرسون، واریانس آزمون F تجزیه و تحلیل شدند.نتایج این تحقیق نشان داد باتوجه به همبستگی مثبت و معنی دارتفویض اختیار با عملکرد کارمندان، می توان نتیجه گرفت عدم تمرکز موجب افزایش کارایی کارمندان می شود
Keywords:
تفویض اختیار- مدیریت کارمندان- عملکرد
Authors
زهرا عبدی
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت منابع انسانی ،واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی
امیر گروسی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :