بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی

طفره روی اجتماعی به تمایل افراد برای اعمال تلاش کمتر هنگامی که در یک گروه فعالیت می کنند نسبت به زمانی که به صورت انفرادی فعالیت می کننداشاره دارد لاتان، ویلیامز و هارکینز، 1979 طفره روی را یک نوع بیماری می دانند که نتایج منفی برای افراد موسسات اجتماعی و جوامع دارد. جامعه اماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ی پانزده تهران می باشند. روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب نمونه مورد مطالعه استفاده شد و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه مبتنی بر پنج متغیر در مقیاس هفت تایی لیکرت استفاده شد و جهت آزمون فرضیه های اصلی و فرعی SPSS و SMART PLS استفاده شده است.

بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی Keywords:

طفره روی اجتماعی , عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , رضایت ناشی از عدالت , قصد خروج از سازماان

بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی authors

محسن اکبری

استادیار گروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان

مصطفی ابراهیم پور

استادیار گروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان

الهه جهانشاهی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA پردیس دانشگاه گیلان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

behavior in organizations prentice- Hall, Inc, 7th. 4ه 4. Greenberg ...

behavior in organizations prentice- Hall, Inc, 7th. 4ه 14. Greenberg ...

مهداد، علی. (1384). روانشناسی صنعتی و سازمانی _ تهران: جنگل، ...

رضائیان، علی (1384) " انتظار عدالت و عدالت در سازمان" ...

مرتضوی. مهدی (1390)، تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ...

ابراهیم نژاد. مهدی، ابراهیم نژاد. غلامرضا، یاری _ محمد (1388)، ...

حاجی زاده میمندی، م.، زارع شاه آبادی، ا.، لعل سجادی، ...

نجفی، محمد ; کریمی، محمد ; قهرمانی فرد، علی ; ...

گل پرور، محسن ; نادی، محمدعلی(389 1)."ارزش های فرهنگی و ...

پورسلطانی، حسین ; میرزایی، فهیمه ; زارعیان، حسین(1390."ارتباط بین ادراک ...

Miklavcic Sumanski, Martina & Igor, Kolenc & Mirko, Markic (2007), ...

Kerr, N. L. (1983). "Motivation losses in small groups: A ...

Latane, B , Wiliams, K, and Harkins, S, (1979), "many ...

Karau, S.J, Williams, K.D. (1993), Social Loafing: A Meta-Analytic Review ...

Ingham, A. G., Levinger, G., Graves, J., & Peckham, V. ...

Kerr, N., & Bruun, s.(1981). Dispensability of member efoort and ...

George, J.M.(1992); "Extrinsic and intrinsic origins of perceived social loafing ...

Fuller, J. B., Jr., & Hester, K. (2001). A closer ...

Nandhakumar, J & Baskerville, R. (2006). Durability of online team ...

Henttonen, K. & Blomqvist, K. (2005). Managing distance in a ...

Folger, R Greenberg J.(1985) .Procedural justice _ Research in Personnel ...

cohen, c. & Spector , P.E. (2001). The role of ...

Cropanzano, R _ and Greenberg _ J . (1997) _ ...

Tyler, T. R. And E. A. Lind (1992). A Relational ...

Yucel, I., & Bektas, C. (2012). Job satisfaction, organizational commitment ...

Shelly, G, H., & Nasser _ L (2003)."teacher reaction job ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/465617

Document National Code:

AMSCONF03_025

Index date: 2 July 2016

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

اکبری، محسن و ابراهیم پور، مصطفی و جهانشاهی، الهه،1394،بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی،3rd International Conference on Applied Research in Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/465617

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اکبری، محسن؛ مصطفی ابراهیم پور و الهه جهانشاهی)
برای بار دوم به بعد: (1394، اکبری؛ ابراهیم پور و جهانشاهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of University of Guilan

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 21,660

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی" توسط محسن اکبری، استادیار گروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان؛ مصطفی ابراهیم پور، استادیار گروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان؛ الهه جهانشاهی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA پردیس دانشگاه گیلان نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله طفره روی اجتماعی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت ناشی از عدالت، قصد خروج از سازماان هستند. این مقاله در تاریخ 12 تیر 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1083 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که طفره روی اجتماعی به تمایل افراد برای اعمال تلاش کمتر هنگامی که در یک گروه فعالیت می کنند نسبت به زمانی که به صورت انفرادی فعالیت می کننداشاره دارد لاتان، ویلیامز و هارکینز، 1979 طفره روی را یک نوع بیماری می دانند که نتایج منفی برای افراد موسسات اجتماعی و جوامع دارد. جامعه اماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی درک شده بر طفره روی اجتماعی با 22 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.