مربی گری و ضرورت توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,359
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMSCONF03_089
Index date: 2 July 2016
مربی گری و ضرورت توسعه منابع انسانی abstract
هدف این مقاله مربی گری، توسعه وضرورت انکارناپذیر به کارگیری آن در سازمان های امروزی است روش شناسی تحقیق مروری می باشد و به بسط و توسعه مطالعات در این زمینه می پردازد. بررسی نظری و تجربی تحقیقات نشانگر این موضوع بود که امروزه سازمانها سرمایه گذاری گسترده ای جهت اثربخشی فعالیتهای سازمانشان انجام میدهند که یکی از آنها می تواند مربی گری باشد این روش هنوز در حال تحول، تغییر و توسعه است و تعاریف گوناگونی را برای آن بیان کرده اند مربیگری به صرفه ترین راه برای بهبود و اثربخشی عملکرد سازمان افزایش اعتماد به نفس کارکنان استراتژی عمل کردن پاسخ به نیازهای افراد سازمان و افزایش رضایت از کار می باشد.
مربی گری و ضرورت توسعه منابع انسانی Keywords:
مربی گری و ضرورت توسعه منابع انسانی authors
محسن جهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت آموزش دانشگاه فردوسی مشهد
مجتبی بذرافشان مقدم
عضوهیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :