مربی گری و ضرورت توسعه منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,238
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_089
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
هدف این مقاله مربی گری، توسعه وضرورت انکارناپذیر به کارگیری آن در سازمان های امروزی است روش شناسی تحقیق مروری می باشد و به بسط و توسعه مطالعات در این زمینه می پردازد. بررسی نظری و تجربی تحقیقات نشانگر این موضوع بود که امروزه سازمانها سرمایه گذاری گسترده ای جهت اثربخشی فعالیتهای سازمانشان انجام میدهند که یکی از آنها می تواند مربی گری باشد این روش هنوز در حال تحول، تغییر و توسعه است و تعاریف گوناگونی را برای آن بیان کرده اند مربیگری به صرفه ترین راه برای بهبود و اثربخشی عملکرد سازمان افزایش اعتماد به نفس کارکنان استراتژی عمل کردن پاسخ به نیازهای افراد سازمان و افزایش رضایت از کار می باشد.
Keywords:
Authors
محسن جهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت آموزش دانشگاه فردوسی مشهد
مجتبی بذرافشان مقدم
عضوهیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :