مدیریت منابع انسانی و سیستم ارزشیابی مشاغل
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,138
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_505
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
از آنجا که هدف اصلی نظام ارزشیابی مشاغل عبارت است از تعیین درجه و اهمیت مشاغل به منظور پرداخت حقوق و دستمزدی که با وظایف ومسئولیتها و شرایط محیط کاری کارکنان متناسب باشد ابتدا تعریف حقوق ودستمزد آورده می شود سپس به روشهای ارزشیابی پرداخته می شود وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی عبارتند از: سازماندهی، طراحی سازمان ، طراحی شغل، تجزیه وتحلیل شغل، طبقه بندی مشاغل، حقوق و دستمزد جذب منابع انسانی کارمندیابی، برنامه ریزی، توسه و منابع انسانی ارزشیابی مشاغل. عبارتند از روش امتیازی، روش رتبه بندی، طبقه بندی، روش مقایسه عوامل.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی , ارزشیابی مشاغل , حقوق و دستمزد روش امتیازی , روش رتبه بندی , روش طبقه بندی , روش مقایسه عوامل
Authors
محمد خانپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
خدیه خانپور
کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز میانه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :