آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دستگاه های اجرایی استان قزوین مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,294
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_541
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
پژوهش حاضر به آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با هدف افزایش بهره وری کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می پردازد این تحقیق از نظر هدف واز نظر اجرا توصیفی پیمایشی واز شاخه میدانی می باشد در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است . نتایج حاصل از آن است که آسیب های نظام مدیریت عملکرد کارکنان در دانشگه علوم پزشکی قزوین عبارتند از: سیستم ارزیابی عملکرد نامناسب، نبود پیوند میان سیستم حقوق و پاداش و مدیریت عملکرد عد م استفاده از فناوری اطلاعات در نظام مدیریت عملکرد کمبود منابع لازم جهت اجرا و پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد عدم تعهد مدیران نسبت به مدیریت عملکرد عدم استفاده از مدیریت عملکرد در مدیریت روزانه پایین بودن سطح شناخت دانش و مهارت کارکنان نسبت به نظام قوانین چوامع در ارتباط با نظام مدیریت عملکرد.
Keywords:
Authors
محمد محسن نجفی زاده
دانش اموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین گروه مدیریت دولتی قزوین ایران
سیدمحمد زاهدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین گروه مدیریت دولتی قزوین ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :