ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بکارگیری مدیریت استعداد بابهبود خودشکوفایی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان اذربایجان شرقی

Publish place: 3rd International Conference on Applied Research in Management and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 500

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/466297

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF03_715

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

Abstract:

موضوع تحقق حاضربررسی رابطه بکارگیری مدیریت استعداد با بهبود خودشکوفایی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانی شرقیاست برای این منظور بکارگیری مدیریت استعداد با مطالعه کتب مقالات متعدد و کسب نظرکارشناسان امر و طبق مدل اهلی 2007 در شش بعد جذب و استخدام نیروی مستعد؛ شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد؛ بکارگیری استعدادتوسعه استعدد ایجاد و حفظ روابط مثبت و نگهداری استعدادها تعریف و خودشکوفایی کارکنانبراساس نظریه مزلو 1997 تعریف عملیاتی گردیده در این راستا یک فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 314 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاست. نتایج حاصل حاکی ازتایید فرضیهاصلی و تمام فرضیه های فرعی بوده و نشان داد ک بکارگیری مدیریت استعداد و تمامی ابعاد بیانشده با خودشکوفایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اذربایجان شرقی رابطه معنی داری داشته است.

Keywords:

سبک مدیریت استعداد , خودشکوفایی , کارکنان , سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان شرقی

Authors

لیلا فرقدان سلطان احمدی

گروه مدیریت کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ایران

یوسف بیگ زاده

گروه مدیریت استادیار دکتری تخصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ایران

یحیی داداش کریمی

گروه مدیریت استادیار دکتری تخصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • طهماسبی، ر، قلی پور، آ، جواهری زاده، ا(1391)مدیریت استعدادها: شناسایی ...
  • خالوندی، ف و عباس پور، ع (1392) طراحی مدل بهینه ...
  • رنجبردار، س(130)خودشکوفایی چیست، مجله روانشناسی، دوره ششم، شماره3، صص ...
  • نوع پسند اصیل، س م، عاشق حسینی مهروانی، م(1393)تاثیر فرایندهای ...
  • Armestrang, M(2 _ 08). Strategic human resource maasement:4" Edition. London. ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. Strategic Talent Management: A review ...
  • Nunn, Nathan, (2007). "Historical legacies: A model linking Africa's past ...
  • Michaels, E., Handfield- Jones , H. and Axelrod, B. (20 ...
  • Spreitzer, G. (1995). An Empirical Test of a C omprehensive ...
  • Spreitzer, Gretchen & Doneson, David (2005). Musings On the Past ...
  • Peters Silvia, Chigozirim, Mazdarani, Elham (2008). The impact of employee ...
  • _ Yuan Hung, Richard (2006). Business Process Management as Competitive ...
  • Michaels, E., Handfield- Jones , H. and Axelrod, B. (2001), ...
  • Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
  • Hsieh H.-F. & Shannon . (2005) Three approaches to qualitative ...
  • engagement in Indlian ITES employees: key to retention: Emerald Group, ...
  • CIPD (2006b). Talent Management; Understanding the Dimensions. CIPD, London. ...
  • Bhatnagar, Jyotsna. (2007). Talent management strategy of employee engagement in ...
  • Uren, L. (2007), "From talent compliance to talent commitment", Strategic ...
  • Rothwell, W. (2002). Putting SuccesS into your succession planning. Journal ...
  • Wellins, R. S., Smith, A. B., & Rogers, R. W. ...
  • Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent management. ...
  • Williams, M. (20 _ 0).The war for talent Getting the ...
  • Oehley, A.M. (2007). The Development and Evaluation of a Partial ...
  • Winslow Burleson. (20 .5). Developing creativity, motivation, and ...
  • Maslow A H. (1987). Motivation and personality. New York: Harper ...
    • نمایش کامل مراجع