مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,913
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMESC01_053
Index date: 2 July 2016
مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان abstract
جبران خدمات مفهوم گسترده ای است که فرایند طراحی نظام های حقوق و دستمزد، نظام های پاداش، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل و همچنین تنظیم جداول حقوق و دستمزد را پوشش می دهد. هدف از انجام این تحقیق بررسی جامع سیستم جبران خدمات کارکنان و همچنین توجه به راهبردها و مدل های کاربردی در این زمینه است. نتایج تحقیق نشان می دهد که برای رقابت مؤثر در بازار به منظور جذب استعدادهای کارآفرین شرکت ها باید حقوق بالاتر، مزایای بیشتری نسبت به رقبا بپردازند. راهبردهای مختلفی برای پرداخت جبران خدمات مطرح شده است؛ روش های نوین جبران خدمات بر پایه ی رویکردهای تنوع در بسته ی جبران خدمات و شخصی سازی آن می باشد و با افزایش رضایت شغلی افراد باعث عملکرد خوب و افزایش تعهد کارکنان می شود؛ همچنین مدل های متنوعی برای جبران خدمات در این پژوهش در نظر گرفته شده تا مدیران سازمان ها متناسب با شرایط آن ها را بکار گیرند.
مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان Keywords:
مروری بر سیستم های جبران خدمات در سازمان authors
ابوالحسن حسینی
دانشیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران
سیده فهیمه حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :