بررسی تاثیر عوامل روانشناختی تبعیض بر روند استخدام کارکنان شهردای منطقه 3 تهران
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 447
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_411
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی تاثیر روانشناسی تبعیض استخدامی بر روند استخدامی کارکنا ن شهرداری منطقه 3 تهران می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری منطقه 3 هران تشکیل می دهد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه برداری استافده گردید . تعداد کارکنا شهرداری منطقه 3 تهران 800 نفر می باشد در تحقیق حاضر جهت محاسبه حجم نمونه مناسب از جدول مورگان استافده گرددی که حجم نمونه تعداد 260 نفر از جدول مذکور استخراج گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همستگی می باشد جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ترکیبی محقق ساخته استافده گردید جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و تحلیل عاملی داده ها از نرم افزار SPSS20 به منظور بررسی فرضیات تحقیق و برازش مدل از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم فازری لیزرل استفاده شد. نتایج نشان دادد که تبیعیض روانشناختی بر روند استخدام کارکنان تاثیرگذار است.
Keywords:
تبعیض روانشناختی , کارکنان منطقه 3 شهرداری تهران
Authors
مهدی یونسی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک دانشگاه علوم و تحقیقات شاهرود ایران
تهمینه ناطق
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :