بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر فراموشی سازمانی
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 538
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_449
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
با توجه به تحقیقات انجام شده در سالها یاخیر در دنیا و با توجه به اهمیت رهبری تحول آفرین به عنوان سبک رهبری موفق در سازمانهای امروزه و تاثیر مثبت آن در زمینه های گوناگونی بهداشتی اموزشی، چنانچه سازمان بخواهد در چنین شرایطی یادگیرنده باشد خود را با تغییرات فزاینده عصر حاضر سازگار سازد باید توسعه و گسترش رهبری تحول آفرین د رسازمان را جزئ اولویت های خود قرار دهد و د رجهت بهبود و توسعه آن برای ارتقا سطح یادگیری سامزانی تلاش کند.لذا این پژوهش در نظر دارد تاثیر سبک رهبری تحول افرین را به فراموشی سازمانی به عنوان عامل اولیه در درک یادگیری سازمانی در بانک کشاورزی مشهد امزون نماید. طبق نتایج حاصل از این تحقیق نهایتا مشخص گردید متغیر سبک رهبری تحول آفری ن تاثیر مثبت و معناداری بر فارموشی سازمانی دارد. رهبر یتحول آفرین میتواند تاثیر مثبت و مستقیمی بر فراموشی سازمانی داشته باشد و همچنین حمایت و ایجاد انگیزه در کارکنان که از صفات و ویژگی های رهبران است فراموشی سازمانی را که عاملی مثبت در سازمان در برخی امور می باشد تحت تاثیر مثبت قرار دهد.
Keywords:
Authors
الهام ناطق
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
محمدمهدی فراحی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :