ابزارهای نوین مدیریت مسیرشغلی درقرن 21
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 738
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_163
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
توسعه مسیر شغلی، مقوله ای جدید نیست، این مسئله از زمان ظهور جنیش نیروی انسانی با سازمان و نیروی انسانی آن در آمیخته است. تا به امروز، روش هایی مختلف برای توسعه مسیر شغلی کارکنان طراحی شده و توسعه یافته است، اما اهداف و فلسفه این مقوله چندان رشد چشمگیری نداشته است. انچه که امروزه شاهد ان هستیم فراتر رفتن سازمانها از مرزهای ملی و قدم برداشتن به سمت چند ملیتی شدن و جهانی شدن می باشد. وقت آن است که به سراغ واقعیات توسعه مسیر شغلی برویم و آنها را در جهت همگامی با الزامات و بایدهای هزاره سوم تغییر دهیم. همزمان با تغییر مباحث ساختاری و مطرح شدن سازمانهای مجازی و شیکه ای شیوه مدیریت منابع انسانی سازمان از آن جمله نیروهای ماهر سازمان تحت عناوین کارکنان دانشی و یا کارکنان با استعداد تغییر خواهد کرد. چالشی که در این میان مطرح می شود تغییر نگرش مدیران از نگهداشت کارکنان و تامین امنیت شغلی به سوی امنیت استخدام افراد می باشد. این مقاله بر آن است تا با بررسی تغییرات نگرشی مطرح در حوزه مدیریت و سازمان به معرفی دیدگاه های جدید مدیریت مسیر شغلی که می تواند پاسخگوی تغییرات هزاره سوم باشد بپردازد. امید است با معرفی مفاهیم جدید کارراهه بدون مرز و کارراهه متنوع و مدل های هر یک بتوان نگرش سنتی نسبت به چگونگی مدیریت مسیر شغلی را متناسب با تغییرات عصر حاضر تغییر دهیم
Keywords:
مدیریت مسیرشغلی /کارراهه بدون مرز/کارراهه متنوع /امنیت شغلی
Authors
هاجر آرامون
دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران
رضا رسولی
دانشیاردانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران
سمیه حاج حیدری
دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران