بررسی موانع اجرایی نظام پیشنهادها از نظر کارکنان در شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 594
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_261
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی موانع اجرایی نظام پیشنهادها از نظر کارکنان در شرکت بهره برداری نفت و گازگچساران در سال 1393 بود. در این پژوهش دوفرضیه ی اصلی و هشت فرضیه ی فرعی با استفاده از روش های تحلیل آماری و استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که با پایایی ضریب آلفای کرونباخ ( 82 %) تایید گردید. نتایج تحقیق نشان داد که از بین عوامل ساختاری و رفتاری ، عوامل ساختاری بیشترین تاثیر را برنظام پیشنهادها داشته که سلسله مراتب سازمانی به عنوان یکی از موانع عوامل ساختاری ، عدم باز خورد به هنگام در بین عوامل رفتاری به عنوان مهم ترین مانع اجرایی شناخته شد.لحاظ نمودن میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها با ارزشیابی عملکرد کارکنان وتدوین و طراحی برنامه های تخصیص منافع حاصل از مشارکت به کارکنان سازمان و بیشتر نمودن تفویض اختیار و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و قدردانی از ابداعات و اختراعات و نوآوری های در جهت اهداف سازمانکارکنان و رعایت عدالت در اهدا جوایز و پاداش های نظام با ایجاد مکانیزم خاص با توجه به سود و صرفه پیشنهادها و اثر بخشی آنها از مهم ترین راهکارهایی است که می توان درجهت افزایش میزان مشارکت کارکنان و اجرای موفق و پایدارتر این نظام از آنها بهره جست
Keywords:
Authors
علی قربانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
ماشالله ولیخانی دهاقانی
استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :