مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده و سازمانهای رسانهای
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_055
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
جریان بی پایان دانش بازارها را درحال تغییر مداوم قرارمیدهد و همچنانکه سرعت تغییرات درجهان بیشتر میشود درجه عدم اطمینان نیز افزایش می یابد و این امرسازمان ها را ملزم به تغییرهای مستمر می کند روانشناسان تغییر دررفتارانسان را حاصل یادگیری وی میدانند تعمیم این مفهوم به سطح سازمانی و درک این مطلب که تغییر د رفعالیت ها و فرایندهای سازمانی ازرهگذریادگیری یک سازمان به عنوان یک کل منسجم و یکپارچه می باشد مارا به مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده هدایت می کند مفاهیم یادگیری و دانش بشدت به یکدیگر تنیده شده اند و مدیریت دانش اثربخش نیازمند کسب دستاوردهایی می باشد که درارتباط با پیاده سازی مفهوم سازمان یادگیرنده بوده باشد هردوی این مفاهیم برامده ازحس نیاز به پاسخگویی سریع و موثربه تغییرات محیط سازمان تغییرات فرایندهای سازمانی و تغییر درنیروی انسانی می باشد دربسیاری ازصنایع یادگیری و تغییر سریعتر نسبت به رقبا تنها مزیت رقابتی ممکن خواهد بود صنعت رسانه ازجمله این صنایع به شمار میرود
Keywords:
سازمان های رسانه ای , مدیریت دانش , سازمان یادگیرنده , یادگیری سازمانی , رویکرد فردی , رویکردسازمانی
Authors
مسعود مقصودی
کارشناسی ارشد مدیریت رسانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :