بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی

فاطمه شیرافکن; حسین سلیمیان; حسین سلیمانی

بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی

Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/481082

Document National Code:

IKMC07_137

Index date: 30 July 2016

بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی abstract

چندی است که دانشمندان و محققین علم مدیریت درجهت نظام مند کردن استفاده ازدانش درسازمان ها تلاش می کنند که حاصل را درچارچوبی به نام مدیریت دانش قالب بندی نموده اند تحقیق حاضر با موضوع بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی که بصورت مطالعه موردی در5دستگاه دولتی همدان به روش پیمایشی انجام شده و به لحاظ بزرگ بودن جامعه اماری نمونه اماری را به کارشناسان و مدیران بالای 10سال سابقه محدود نموده و بااستفاده ازپرسشنامه و ازمون t به بررسی تاثیر گذاری مولفه های مدیریت دانش ازجمله ایجاددانش بکارگیری تسهیم و ذخیره سازی دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی پرداختیم که نتایج ازمون نشان داد ذخیره دانش بیشترین تاثیر را برمدیریت منابع انسانی دارد و تسهیم دانش درپایین ترین رده جدول قرارگرفت نهایتا با توجه به اینکه ذخیره دانش تاثیرگذارترین مولفه شناخته شده راه کارهایی درخصوص ایجادبانکهای اطلاعاتی به منظور حفظ دانش کارکنان دردستگاه های دولتی که منجر به تسهیل و تسریع امور و ارتقا مدیریت منابع انسانی خواهد شد ارایه گردید

بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی Keywords:

مدیریت دانش , دانش سازمانی , مدیریت منابع انسانی , دستگاه های دولتی

بررسی تاثیر مدیریت دانش سازمانی برمدیریت منابع انسانی دردستگاه های دولتی authors

فاطمه شیرافکن

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزادواحدملایر

حسین سلیمیان

عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر

حسین سلیمانی

عضوهیئت علمی دانشگاه آزادواحدملایر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

-ابطحی، ح و صلواتی زاده، ع (1385) ." اثربخشی مدیریت ...

- افخمی، حسین ودعایی، حبیب اله (1390). رابطه اقدامات مدیریت ...

-گاندری و همکاران، 1991 "مدیریت دانش :ترجمه مهدی ایران نژاد ...

-محمدی، فاطمه وهمکاران (2009) _ شناسایی عوامل کلیدی توفیق سیستم ...

29 بهمن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...

-Armstrong, A, folr , P, 2003 "foundations for a learning ...

-Choi , B.and lee. H. (2003) ." An empirical investigation ...

-Hong , j , C, Kuo, C, L, 1999 _ ...

- Hung, Y.; C Huang, S. ; M Lin, Q. ...

- Jones, p. H, (2005, ("knowledge strategy. Aligning knowledge programs ...

- Jones, E. S. G. (2005). Knowledge Management in Education: ...

Kase, R., Paauwe, J., and Zupan, N. (2009) _ HR ...

- O'Dell, c. & Grayson, e y, (2001) "only we ...

-Skyrme, D. & Amidon, D. (1997). The knowledge agenda. Journal ...

_ Smith , A , D _ Rupp , W. ...

_ Sv etlik and Elen S tavrou- Costea.2 007 , ...

_ 17- 18, 2015 _ _ _ _ Tehran, Irar ...

_ W ickramasinghe, N. (2005). The Phenomenon of Duality: The ...

_ 17- 18, 2015 _ _ _ _ Tehran, Irar ...

نمایش کامل مراجع