عوامل موثر در پیاده سازی سیستمهای مبتنی بر دانش در سازمان
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 408
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_416
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیریت دانش یک فعالیت استراتژیک و دارایی برای سازمان است. برای ارزشمند شدن دانش و خلق دانش جدید از راه همافزایی، کنترل و ارزیابی مدیریت دانش در سازمان، به عنوان عامل حیاتی در موفقیت و دستیابی به چشمانداز سازمان بسیار مهم میباشد. هدف نهایی مدیریت دانش، ایجاد ارزش برای سازمان از طریق کاربرد دانش است. روش ارزیابی متوازن رویکردی نوین برای مدیریت بر استراتژی است. در این مقاله به ارزیابی متوازن پرداخته شده است تا از دانش سازمان در جهت اهداف استراتژیک و کسب مزیت رقابتی بهره گرفته شود. در این مقاله، ابتدا مروری کوتاه بر مفاهیم اولیه و تعاریف پایه مدیریت دانشبه عمل آمده و سپس به بحث و بررسی عواملی پرداخته شده است که به کارآیی و اثربخشی سیستمهای مدیریت دانش کمک میکنند. نتایج بررسیها نشان داد سرمایه فکری سازمان که ترکیبی از نیروی انسانی و ساختار سازمانی است، زمانی که کارمندان به دانش سازمانی دسترسی پیدا میکنند، میتوانند محیط خود را بشناسند و آن را معنادار نمایند. ضمن این که خلادانش را جبران کنند، بهرهوری را افزایش دهند، مشتریان را راضی کنند و نهایتا توان رقابت مؤثر را کسب کنند
Keywords:
Authors
حسین عظیمی
استادیار، گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی،دانشگاه زنجان،ایران
سهیلا بازرگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی،دانشگاه زنجان،ایران
سیدمحمد بطحائی
دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی،دانشگاه زنجان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :