تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_465
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در این تحقیق که با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاری شغلی انجام شده است، کوشش شده که تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاری شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی کرج به تعداد 109 نفر بسنجیم. برای انجام کار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاری شغلی با روایی وپایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف متغیرهای پژوهش با استفاده از جداول فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی تجزیه و تحلیل شده اند، فرضیه های فرعی با استفاده از رگرسیون تک متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاری شغلی تاثیر دارد و در میان ششمولفه مورد بررسی (خلق دانش، تبدیل دانش، اکتساب دانش، بکارگیری دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازی و بازیابی دانش) تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاری شغلی دارد
Keywords:
Authors
سعیده علیمددی
کارشناس مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :