بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی درسازمان های ورزشی؛ مطالعه موردی فدراسیون جودو
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_498
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش درفدراسیون جودوی جمهوری اسلامی ایران می باشد نوع پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان خبره این فدراسیون بودکه جمعیتی بالغ بر20نفر را دربرمیگرفت به دلیل کوچک بودن جامعه اماری ازروش نمونه گیری کل شمار استفاده شد برای گرداوری داده ها دراین پژوهش ازدوپرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شد برای تجزیه و تحلیل اماری ازضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد نتیجه ازمون فرضیه اصلی این پژوهش حاکی ازآن است که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج ازمون سایر فرضیات بیانگر آن است که بین اکثرمولفه های آنها نیز رابطه معناداری وجود داشت درنتیجه میتوان گفت که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین ابزارهای استقرار و اجرایموفقیت امیز مدیریت دانش درسازمان ها محسوب میشود درپایان نیز پیشنهاداتی درراستای پیاده سازی هرچه بهتر مدیریت دانش باتوجه به فرهنگ سازمانی به فدراسیون ذکر شده ارایه گردید
Keywords:
Authors
ناصر خضری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
کورش خوارزمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
ترحم آزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :