تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,040
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
KNOWLEDGEBASE03_044
Index date: 30 July 2016
تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی abstract
مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. ایجاد هماهنگی و تناسب میان استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان ، موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیر گذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها ، مطرح شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهره مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار میشود. در تحقیق حاضر به بیان تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مباحث مرتبط با آن پرداخته شد و در نهایت ارتباط آن با عملکرد سازمانی مورد بحث قرارگرفته است. بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده وجود هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد
تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی authors
سمیه الیاسی
دانشجوی مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد نور
فاطمه هرسج
عضو هیات عامی دانشگاه آزاد نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :