رابطه بین انگیزه پیشرفت با عملکرد شغلی کارکنان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,626
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HPSCONF02_004
Index date: 30 July 2016
رابطه بین انگیزه پیشرفت با عملکرد شغلی کارکنان abstract
تحقیق با هدف بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک خرمآباد انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی بود. از میان جامعه آماری 84 نفری کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده 70نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت. برای گردآوری دادهها از 2پرسشنامه سنجش انگیزه پیشرفت هرمنس1977 و عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر 1994 که روایی آنها به شیوه اعتباریابی محتوایی و پایایی آنها با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89و0/87 به دست آمد، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده شد. نتایج نشان داد: بین انگیزه پیشرفت کارکنان و عملکرد شغلی و ابعاد آن (عمومی، فنی، بین فردی ) رابطه معنیداری وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که انگیزه پیشرفت ، حدود25/2 درصد واریانس نمرات عملکرد شغلی را تبیین مینماید.
رابطه بین انگیزه پیشرفت با عملکرد شغلی کارکنان Keywords:
رابطه بین انگیزه پیشرفت با عملکرد شغلی کارکنان authors
اسد یگانه
عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
معصومه والی زاده
دبیر آموزش و پرورش ناحیه یک خرم آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :