نقش اخلاق حرفه ای در تعهد سازمانی، مسئولیت پذیری و وفاداری کارکنان جهت موفقیت سازمان ها با تأکید بر مباحث اسلامی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,356
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_069
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
اخلاق حرفه ای یکی از شعبه های جدید اخلاق است که می کوشد به مسائل اخلاقی حرفه ای گوناگون پاسخدهد. مقصود از اخلاق حرفه ای مجموعه قواعدی است که باید افراد داوطلبانه و بر اساس ندای وجدان و فطرتخویش در انجام کار حرفه ای رعایت کنند؛ بدون آنکه الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف بهمجازاتهای قانونی دچار شوند. در این پژوهش منظور از اخلاق حرفه ای اسلامی، یعنی پیروی کردن از اصول وقواعد مباحث دینی و الهی جهت ارائه یک اخلاق مطلوب از نگاه اسلام در سازمان ها می باشد که امروزه مهمترین متغیر در موفقیت سازمان ها، محسوب می گردد. اصول اخلاق حرفه ای دارای بار و ارزش های والاییاست که رعایت آنها در سازمان ها و هنجارهای اجتماعی نقش آفرین است. اخلاق حرفه ای قدرت خود کنترلیو خود بهبود گری را برای فرد، یا در بعد یک سازمان فراهم می سازد. همچنین رعایت اخلاق حرفه ای قابلیتسازمان ها را در کسب و کار از طریق ایجاد تعهد سازمانی، مسئولیت پذیری و وفاداری کارکنان افزایش داده وهزینه های جامعه و سازمان را کاهش می دهد. لذا ما در این پژوهش، به بررسی اخلاق حرفه ای در سازمانها باتکیه بر مباحث اسلامی پرداخته ایم. یافته های مطالعه ما نشان می دهد که رعایت اصول اخلاق حرفه ایاسلامی، در ارتقائ سطح کیفی متغیرهای سازمانی ای همچون تعهد، مسئولیت پذیری و وفاداری کارکنان تأثیرداشته و به موفقیت سازمان ها در تحقق اهداف شان کمک شایان توجهی می کند.
Keywords:
Authors
آرمین گلی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم، ایران
سیدحبیب مکتبی
استادیار و مدیر گروه مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم، ایران
مصطفی ابراهیمی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل قشم، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :