بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان در محیط کار اداری
Publish place: کنفرانس بین المللی مهندسی معماری و شهرسازی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,043
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARCHITECTUREUR01_077
Index date: 30 July 2016
بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان در محیط کار اداری abstract
محققین در دنیای امروز بر این اعتقادند که انسان، موجودی مکانیکی نیست تا بتوان او را در عرصه محدود خطوط افقی و عمودی میزها و صندلی های یکنواخت با راهروهای طولانی و بدون نور، بدون دید مناسب و یا دمای نا مطلوب محیط و غیره محصور ساخت. انسان موجودی مادی- معنوی است که به هنگام تلاش و کار، نیاز به فراهم آوردن شرایط مناسب کالبدی جهت رسیدن به کارایی مطلوب در محل کار دارد و فضای کاری او باید این امکان را به بهترین نحو برایش فراهم سازد. از این رو، پژوهش حاضر به بررسی تعاریف، مفاهیم و نظریه های مرتبط با رضایتمندی شغلی کارمندان در محیط کاری می پردازد. هدف از این پژوهش بررسی عوامل تأثیرگذار بر رضایتمندی شغلی کارمندان اداری از محیط کار اداری خود می باشد.با توجه به بررسی های انجام شده در این پژوهش نتیجه گیری می شود که شرایط کالبدی در مکان های کاری نقش عمده ای در رضایتمندی، راحتی و آسایش، رفاه و بهره مندی، اثربخشی و یا حتی سلامت ذهنی افراد ایفا می کنند. بنابراین محیط کالبدی ادارات، باید با دقت بیشتری برنامه ریزی، طراحی و مدیریت شود؛ در غیر این صورت، محیط کار کالبدی تأثیر منفی بر سلامت و آسایش افراد داشته و موجب بروز اضطراب های شغلی در کارمندان می گردد.
بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان در محیط کار اداری Keywords:
بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان در محیط کار اداری authors
حسین حجت پناه
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته معماری موسسه آموزش عالی پردیسان، فریدونکنار، مازندران
وحید حیدرنتاج
استادیار دانشگاه مازندران، بابلسر، مازندران