ارتباط بین اهداف از پیش تعیین شده و پذیرش تغییرو تحول سازمانیمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه
Publish place: The Second National Conference and the Second International Conference on Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 687
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_092
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی وشناسایی رابطه بین چشم انداز روشن و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه می باشد.این پژوهشدر استانداری کرمانشاه و بصورت تحقیق میدانی و موردی صورت پذیرفته است که از لحاظ زمانی در تابستان 1394انجامگرفت.از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور 486نفر 217نفر طبق جدول مورگان برآورد شد.از پرسشنامه برای ابزارپژوهش اسفاده شد که شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران که شامل 21سئوال بود استفاده شد و برای پذیرشتغییر از پرسشنامه 18سئوالی استفاده شده است. . در این تحقیق جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایاستفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای مدیریتی استفاده شده است و در پایان سعی شده استپیشنهاداتی بهینه و کاربردی را ارائه دهیم
Keywords:
یادگیری سازمانی. قابلیت. پذیرش تغییر.استانداری کرمانشاه
Authors
رضا سپهوند
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
مهدی ایزدی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان