طراحی مدل در جهت تبیین عوامل مؤثر بر جابه جایی شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 505
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_269
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در این پژوهش تلاش شده است تا با بررسی تحقیقات مرتبط، به مفهوم جابه جایی شغلی پرداخت و عوامل مؤثر در جهت کاهش آن مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا مفاهیمی همچون بازاریابی داخلی، گردش شغلی، تعهد سازمانی و تناسب فرد با سازمان که در پژوهش های مختلف به طور مستقیم و غیرمستقیم با جابجایی شغلی ارتباط داشته اند تبیین شده و نهایتاً مدلی بر مبنای مبانی نظری طراحی می گردد که می تواند برای پژوهش های آتی در حوزه سازمان و مدیریت کارکنان مؤثر باشد. در انتها پیشنهاداتی نیز برای پژوهش های آتی مطرح می گردد.
Keywords:
Authors
معصومه عارف
تا رشته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
آیدا حسن پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :