بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر فرسودگی شغلی
Publish place: The first international conference on humanities with a native-Islamic approach and emphasis on new research
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 771
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICH01_023
Index date: 30 July 2016
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر فرسودگی شغلی abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر فرسودگی شغلی در کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای استاندارد برای سنجش متغیرها تهیه شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی ابزار اندازه گیری در میان کلیه کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر به عنوان جامعه آماری توزیع شد. داده ها با آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون، از رگرسیون برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا بر فرسودگی شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تبادلی بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معناداری دارد.
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر فرسودگی شغلی Keywords:
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا و تبادلی بر فرسودگی شغلی authors
حسین دیلمی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
سعید جعفری نیا
استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، مدیریت، دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :