عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_087
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با استفاده از روش های الگویابی معادلات ساختاری در پی وارسی عوامل موثر بر وجدان کاری است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمان به تعداد 390 نفر در سال 94-1393 بودند که از این میان 192 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان حجم نمونه به روش طبقه ای تصادفی ساده تعیین شد. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی از نوع پیمایشی بود. جمع آوری اطلاعات از طریق چهار پرسشنامه؛ (وجدان کاری، مدیریت مشارکتی، عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی) که دارای روایی و پایایی مناسب بودند صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزیی استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون نسبت و از روش های الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج کلی پژوهش نشان داد که مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ادراک شده و بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم دارد و همچنین متغیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان، دارای تاثیر مستقیم می باشد و نهایتا عدالت سازمانی ادراک شده و مدیریت مشارکتی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی بر وجدان کاری تاثیر گذارند. در نهایت پیشنهادهایی برای افزایش وجدان کاری کارکنان ابراز گردید.
Keywords:
Authors
شیوا پورحسینی راینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد ضیاالدینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :